La República Dominicana no cuenta con una normativa que sancione de manera puntual el acoso en el ambiente laboral, de acuerdo a Juan Ramón Ventura, director de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
«Tenemos que hacer derivaciones. Entonces, se le pudiera deducir, haciendo como un esfuerzo, porque de manera puntual y directa no tenemos una sanción sobre el acoso laboral«, expresó hoy el funcionario.
Explicó que si a un inspector se le ocurriese levantar el acta en el tribunal alegando acoso lamentablemente aplicarían el principio de la pena nula, si no existe una ley previa que la sancione, que la establezca.
Ramón Ventura habló al participar en el «Diálogo internacional entre pares: la inspección del trabajo ante casos de violencia y acoso», que organiza el Ministerio de Trabajo junto con las centrales sindicales y el financiamiento de la Embajada de España en República Dominicana y la cooperación española.
Añadió que, para lograr una sanción ante el acoso laboral, acuden a herramientas como el Reglamento 522 del Código de Trabajo, que protege a una trabajadora por falta de salud en el trabajo y protección ante la falta de seguridad, a la integridad física y a la integridad psíquica de esa trabajadora.
«Haciendo esa similitud podríamos retener el caso (en los tribunales)», indicó.
Resaltó que ante el proceso de modernización del Código de Trabajo, el marco normativo sancionador de República Dominicana tiene una gran oportunidad de ser mejorado.
«Lo que sé es que, en el avance a la reforma del Código de Trabajo que se está llevando a cabo, y que, dicho sea de paso, en el cual se han puesto de acuerdo los sectores casi en la mayoría de los articulados, no creo que haya ningún inconveniente para que haciendo acopio de los convenios 100 y 111, del Convenio 190 que, aunque no hayamos ratificado este último, estamos en camino de hacerlo», apuntó el funcionario.
